Il Contratto, quello in vigore, mette invece sempre alla pari l’esigenza aziendale con quella del lavoratore

ed una sapiente gestione sa equilibrare le due cose.

   Riportiamo quanto il Contratto recita:

-art.16 comma 6 “le ferie devono essere normalmente fruite durante il periodo da maggio ad ottobre, salvo che, a domanda del lavoratore o inderogabili esigenze di servizio, debbano essere effettuate in altri periodi dell’anno”

-art.16 comma7 “qualora non sia possibile fruire per intero delle ferie spettanti nei termini di cui al comma precedente il lavoratore ha diritto di fruire delle ferie in epoca da lui scelta entro il 30 giugno dell’anno successivo”

-art.16 comma 8 “è ammesso il frazionamento delle ferie, tanto per esigenze di servizio, quanto per necessità del lavoratore, in non più di due periodi, salvo casi eccezionali”

Leggi il Comunicato

Views: 31